EMPLOYMENT OBLIGATION 障がい者法定雇用 障がい者法定雇用義務とは、障がい者雇用促進法に定められた義務で、従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障がい者・知的障がい者・精神障がい者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があるとされています。
そうした障がい者雇用義務の課題を弊社が解決していきます。

• 障がい者法定雇用対策について

  障がい者雇用促進法に定められている義務や違反した場合について、またその対策についてなどご説明します。

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• 障がい者雇用サービス

  サンクスラボが障がい者を紹介し、雇用義務の解決と継続雇用をサポートします。その詳細をご説明します。

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